从2008年起，兰州市开始对代课教师进行有偿清退,按照计划,今年内将完成所有代课教师清退，清退人数达1千多人。兰州市政府负责人表示，政府对代课教师问题拿出解决《方案》,并以一年教龄1000元/人的标准进行补偿。（《新华网》11月20日）
每当听到这样的消息，我的心里总有种隐隐的酸痛，为了那即将或已经被“清退”的代课教师不知前途的命运。这是一项改革，而改革必然要付出代价。为了广大农村孩子们的未来，我是赞同这项改革的。但是，对代课教师却万万不可简单地“一清了之”，有关部门应当切实做好代课教师的安置工作！
相信如我一般出生在农村的同龄人都有过代课老师任教的经历，是家乡农村小学、中学的代课教师给了我们知识与战胜困难的信心。一代人就是在代课教师的无私奉献中成长起来的，并成为当今社会中坚力量的一部分。在当时我们心中的老师都是神圣的，并不存在正式与非正式之分。社会在发展，对教师的要求在提高，这是社会发展的必然。当前我国有了更好的师资队伍，为了农村教育水平的提高，代课老师的确到了该退出历史舞台的时候。但我们应当看到，代课老师是一定历史阶段产生的现象，在当时的社会特别是农村师资力量极度匮乏的产物。正是他们用自己的青春和心血弥补了几十年农村教师师资力量不足的困难。他们长期拿着极低的工资，生活在偏远、艰苦、恶劣的生活环境中，而且大部分的代课教师没有社保、医保，不能享受公费医疗，他们为农村的基础教育作出了不可磨灭的贡献。现在，这些代课教师大部分已人到中年，长期的执教让他们基本丧失了再就业的能力。这次，上有老下有小的他们面临了“下岗”这一人生最严峻的考验，清退之后他们将向何处去？这是我们必须要关注和解决好的问题。因此，除了要将部分素质较好、学历合格、取得教师资格的代课人员吸收进正式教师的队伍外，做好这些代课教师的安置补偿工作显得极为必要。
现在通行的做法是，对清退的代课教师每工作满一年补偿一月工资，该补偿工资若低于当地城镇职工上年度平均最低工资，按该平均工资计算。比如兰州这次清退代课教师便以一年一千元为标准。我认为这还不够，因为代课教师的工资本来就低，这样导致补偿金往往只有几千元，最多一两万元，这与他们对社会所作的贡献、为改革所付出的代价不符，对他们而言是不公平的。笔者认为，应当提高补偿标准，如每工作满一年可以补偿二月工资，地方政府也完全拿得出这笔钱。其次，应当为代课教师补办好养老、医疗等社会保险，让他们在被清退之后有一定的社会保障，避免陷于老无所养、病无所医的悲惨境地。第三，今后有招聘教师的，那些符合条件的代课教师应当优先录取，或者在考录时给予加分照顾。
（编辑：孔晓欣 叶荣健）
