职位介绍
| 人力资源部部长 | |
部门名称 |
人力资源部 |
职位名称 |
人力资源部部长 |
工作目标与职责 |
统筹安排人力资源部各项工作； |
| 协调各部门以及本部门关系； | |
| 负责确定人力资源部发展方向 ； | |
| 对《师大青年》内部管理提供建议； | |
| 负责人力部内部管理，统筹拓策部两个校区的工作； | |
工作内容 |
制定本部门工作计划以及总结； |
| 带领本部成员进行一系列制度的制定以及完善； | |
| 对本部成员进行管理，包括招聘，培训以及考核； | |
任职条件 |
有一定工作经验； |
| 善于处理人际关系； | |
| 有一定的领导能力; | |
| 具备相应专业知识； | |
| 有全局观念； | |
所受监督 |
直接监督：副主编 |
| 间接监督：各部门部长 | |
所施监督 |
直接监督：各部门工作 人力资源部副部长 人力资源部成员 |
| 人力资源部副部长 | |
部门名称 |
人力资源部 |
职位名称 |
人力资源部部长 |
工作目标与职责 |
统筹安排人力资源部各项工作； |
| 协调各部门以及本部门关系； | |
| 负责确定人力资源部发展方向 ； | |
| 对《师大青年》内部管理提供建议； | |
工作内容 |
制定本部门工作计划以及总结； |
| 带领本部成员进行一系列制度的制定以及完善； | |
| 对本部成员进行管理，包括招聘，培训以及考核； | |
任职条件 |
有一定工作经验； |
| 善于处理人际关系； | |
| 有一定的领导能力； | |
所受监督 |
直接监督：副主编 ； |
| 间接监督：各部门部长； | |
所施监督 |
直接监督：各部门工作 人力资源部副部长 人力资源部成员； |
| 人力资源部部员 | |
部门名称 |
人力资源部 |
职位名称 |
人力资源部部员 |
工作目标与职责 |
运用人力资源管理知识把部门建设成专业化、规范化的管理部门； |
加强《师大青年》内部沟通交流，促进团结一致，提高工作规范与效率 ； |
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工作内容 |
统筹组织招新工作；提供和收集各部门的招新题目形成题库；负责人员调职及进出； |
提供公共的培训资料培训；统筹跟进《师大青年》各部门的培训； |
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《师大青年》内部成员资料的建档、存档和分析利用，以及管理； |
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各策划方案，各部门计划总结的收集，制度的完善，《师大青年》电子库资料的建立及跟进 |
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统筹负责《师大青年》的考核工作； |
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| 制定激励竞争机制； | |
任职条件 |
有热情,并且有良好的人际关系网 ； |
团队合作和服务精神，进取奋斗的毅力，吃苦耐劳的决心 ； |
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掌握一定的管理基础知识，会用管理知识分析、解决组织的问题； |
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所受监督 |
直接监督：人力资源部正副部长； |
间接监督：人力资源部成员； |
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所施监督 |
直接监督：人力资源部成员； |